陇西县“四个强化”加大公务员培养选拔力度

[ 字体:   时间: 2019-03-18  来源: bet365手机版_bet365最新体育备用网址_bet365备用服务器一网 ]

????陇西县始终把公务员的培养和选拔,作为优化领导班子结构、强化干部队伍建设的一项重要任务常抓不懈,逐步形成公务员培养选拔、教育培训、日常管理机制,增强了干部队伍活力。

????一是强化遴选储备,加强后备干部队伍建设。树正公务员后备干部遴选储备导向,在坚持“德才兼备以德为先,注重实绩”基本原则的基础上,注重分析公务员生活及工作具体环境,及时将政治上靠得住、作风上过得硬,能力强、水平高的优秀公务员纳入后备干部库进行重点培养。同时,定期开展动态调整补充,始终保证数量充足,结构合理。

????二是强化教育培训,提升政治理论素养。把提高公务员政治理论水平作为首要任务,充分发挥县委党校干部教育培训主渠道、主阵地作用,坚持每年举办全县公务员主体培训班,对全县各级公务员进行专业化培训。结合全省精准扶贫网络培训和公务员网络培训工作的开展,实现了公务员教育培训全覆盖,有力提升了全县公务员整体素质。

????三是强化实践锻炼,提高工作能力水平。采取结对帮扶、重要岗位历练等方式,加强对公务员的实践锻炼,不断提高其工作能力和水平。采取“1+1”结对帮带模式,在工作方式方法等方面进行“手把手”传授,助其快速成长。搭建公务员实践锻炼平台,结合精准扶贫、农村电商、基层党建等重点工作的开展,注重将优秀的公务员选派到贫困村驻村帮扶工作队、农村电商培训中心、党委秘书等岗位进行重点培养锻炼,以不断提高其应对复杂局面,破解重难点问题,推动决胜全面小康的能力素质。

????四是强化选拔任用,激发干事创业热情。加强对公务员队伍的分析研判,有针对性地提出培养使用计划,不断强化公务员选拔任用,着力激发干部干事创业热情。坚持在同等条件下,优先提拔使用公务员,注重将条件成熟、表现优秀的公务员及时配备进入乡镇及县直部门领导班子。同时,县委组织部通过制定公务员培养、选拔规划,建立长效机制,有目标、有计划、有措施的推动工作开展,有效避免了因领导成员调整而削弱或中断对公务员的培养问题。(李建龙)

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